法定假日工资只算底薪不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定假日工作应支付不低于工资百分之三百的工资。若只算底薪，将损害员工合法权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日工资不只底薪。操作如下：1. 确认加班事实，保留证据；2. 与用人单位沟通，要求按《劳动法》支付加班费；3. 若被拒绝，向劳动监察投诉，并提供加班证据；4. 必要时，可申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日工资问题，常见处理方式是协商或投诉。首先与用人单位协商，要求按法律规定支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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