想了解，劳动仲裁一个老板两个公司怎么办?

针对“劳动仲裁一个老板两个公司怎么办”这一问题，首先要明确的是应将与你存在实际劳动关系的公司列为被申请人。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在劳动合同明确约定了用人单位，则以劳动合同中载明的公司作为被申请人。因为劳动合同是认定劳动关系最直接的依据，仲裁委通常会优先根据合同主体确定责任方。
2. 若未签订劳动合同，但工资由其中一家公司发放、社保由该公司缴纳或工作证等证明显示为该公司员工，则以实际履行劳动权利义务的公司为被申请人。这些实际履行的证据能有效证明劳动关系归属。
3. 若两个公司存在混同用工的情况，如人员、业务、财务等高度混同，且你同时为两家公司提供劳动难以区分主次，则可将两个公司列为共同被申请人。此时需要提供证据证明两家公司的混同情形，如工作内容同时涉及两家公司业务、管理人员交叉等。
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“劳动仲裁一个老板两个公司怎么办”，在法律上确定被申请人需依据劳动关系的认定，其法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”当一个老板有两个公司时，判断劳动关系归属关键在于实际用工情况。若签订了劳动合同，合同中的用人单位即为劳动关系主体；若未签订合同，则看实际提供劳动、接受管理、获取劳动报酬的对象。例如，若你日常工作由A公司安排，工资由A公司发放，即使老板同时拥有B公司，也应认定与A公司存在劳动关系，故劳动仲裁应以A公司为被申请人。
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面对“劳动仲裁一个老板两个公司怎么办”的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 梳理劳动关系证据：仔细整理所有能证明你与哪家公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资银行流水（标注付款方）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件往来等。这些证据能帮助你明确劳动关系归属，是确定被申请人的基础。
2. 调查公司关联关系：通过企业信用信息公示系统等渠道查询两个公司的工商信息，看是否存在股东、法定代表人、住所地、经营范围等方面的关联，判断是否可能构成混同用工。若发现高度关联，可作为将两家公司列为共同被申请人的初步依据。
3. 咨询劳动仲裁委或专业律师：携带相关材料向当地劳动仲裁委咨询，说明一个老板两个公司的情况，听取其对被申请人确定的意见。也可咨询专业律师，让其根据你的具体证据和情况，分析最优的被申请人列明方案。
4. 明确仲裁请求并准备申请书：根据确定的被申请人，明确你的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求准备仲裁申请书，载明劳动者和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及能最大程度维护自身权益的方式。若你对如何具体操作仍有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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“劳动仲裁一个老板两个公司怎么办”这一问题中，可能会出现以下法律风险点：
1. 劳动关系认定不清导致仲裁请求被驳回的风险。例如，你实际在A公司工作，工资由A公司法定代表人的个人账户发放，社保却由老板的另一家B公司缴纳，你在申请劳动仲裁时无法提供充分证据证明与A公司存在劳动关系，仲裁委可能因劳动关系无法明确认定而驳回你的仲裁请求。
2. 错列被申请人导致维权程序拖延的风险。比如，你本应将与你存在实际劳动关系的A公司列为被申请人，却错误地将老板的另一家B公司列为被申请人，B公司以与你不存在劳动关系为由抗辩，此时你需要重新申请仲裁或变更被申请人，这会延长维权时间，增加维权成本。