综合工时制月休4天计薪天数21.75天是多少

综合工时制下，月休4天与计薪天数21.75天无直接关联。分析：综合工时制是一种弹性工时制度，其工作时间和休息时间的安排较为灵活。计薪天数21.75天是基于标准工时制（每周工作不超过40小时）下，除去法定节假日后的平均月工作日数。在综合工时制中，具体的计薪天数可能因企业规定、劳动合同约定等因素而异，不一定遵循21.75天的标准。提醒：若企业规定的计薪天数明显低于实际出勤天数或行业惯例，可能涉及克扣工资等问题，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了综合工时制和具体的计薪天数，且该天数合理，则按照合同约定执行。2. 若劳动合同未明确规定或规定不明确，可要求企业出示相关规章制度或政策文件，了解具体的计薪方式和天数。3. 如发现企业存在克扣工资、未按照约定或规定支付工资等行为，可收集相关证据（如工资条、出勤记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求企业支付欠付的工资及相应的经济补偿。4. 在处理过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理综合工时制下的计薪天数问题，主要有以下几种方式：1. 查看劳动合同：明确合同中关于工时制度和计薪天数的约定。2. 咨询企业人力资源部门：了解企业的具体规定和计算方法。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若存在争议，可通过法律途径解决。选择建议：首先尝试通过合同和企业内部规定解决；若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。