50岁以上未签劳动合同女性员工工伤，单位或员工本人可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，未签劳动合同但存在事实劳动关系，单位应申请工伤认定，若不申请，员工本人有权提出。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤需认定。具体操作：1.尽快收集证明劳动关系和工伤事实的材料；2.若单位不申请，员工需在规定时间内自行向社保行政部门提出工伤认定申请；3.提交完整的工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明；4.等待认定结果，若认定为工伤，则依法享受工伤待遇；5.如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工伤问题，常见方式有单位申请工伤认定、员工自行申请或寻求法律援助。单位不申请时，员工应立即自行向社保部门提出工伤认定申请，或咨询律师通过法律途径维护权益，选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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