用人单位可以聘用70岁的人。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，并未规定劳动者年龄上限，70岁老人如具备工作能力，可被聘用。不及时处理可能错失合适员工，影响业务发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用70岁人员常见方式为签订劳务合同。因已超过法定退休年龄，无法签劳动合同，应选择劳务合同明确双方权责。具体方式需根据工作性质和公司规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以聘用。操作如下：1. 确认老人身体健康，能胜任工作；2. 双方协商工作内容、薪资等；3. 签订劳务合同，明确权责；4. 遵守劳动法规，保障老人权益；5. 定期检查身体，确保工作安全。
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