未足额缴纳社保可申请劳动仲裁，但不影响解除合同。
依据《社会保险法》，用人单位有足额缴纳社保的法定义务，未足额缴纳可申请劳动仲裁要求补缴，但这并不构成解除劳动合同的直接理由，但若因此造成劳动者损失，用人单位需承担相应责任，严重时可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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具体操作：1. 协商：首先与用人单位沟通，明确表达社保缴纳问题，要求及时足额补缴，并可提出书面申请。2. 仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，要求用人单位补缴并赔偿可能造成的损失。3. 法律诉讼：在仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未足额缴纳社保常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。
面对未足额缴纳社保，劳动者可选择与用人单位协商补缴，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。若协商无果，仲裁是维护权益的有效途径，可根据实际情况选择。
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