在服务期内，如果用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，即使双方有服务期的约定，用人单位若无法定理由单方面解除，仍需考虑是否需要支付违约金。具体需参照双方签订的劳动合同中是否对用人单位解除合同的违约金有明确约定，并结合《劳动合同法》的相关规定综合判断。若劳动合同或相关法律未明确规定，则用人单位可能无需支付违约金，但需承担其他法定责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，服务期内解除劳动合同，劳动者可能需承担提前通知的责任及合同约定的违约责任；用人单位若无法定理由单方面解除，可能需支付经济补偿金及承担其他法定责任。双方责任具体划分需参照劳动合同内容及《劳动合同法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服务期内，劳动者因个人原因想解除劳动合同，应：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 若在试用期内，则提前三日通知；3. 确保通知内容明确表达了解除劳动合同的意愿；4. 与用人单位协商，了解是否需要承担违约责任及具体金额，并签订书面协议。按照上述步骤操作，可较大程度避免不必要的法律责任。
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