员工恶意仲裁未签订劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同而未签的，需承担法律责任。若不签，员工可要求用人单位补签并支付双倍工资及经济补偿，严重影响企业声誉及经济。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商补签合同并索赔；协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同违法。处理操作：1. 与用人单位协商，要求补签并支付相应赔偿；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉后未解决，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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