学校后勤未交养老保险怎么处理

学校后勤未交养老保险，可先与学校沟通补缴。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若学校后勤部门未履行此义务，员工有权要求补缴。建议首先与学校管理层沟通，明确养老保险未缴纳的原因，并要求立即补缴。若学校拒绝或拖延，则问题变得严重，需寻求劳动仲裁或法律途径解决。提醒：若学校长时间未补缴养老保险，且沟通无果，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：明确与学校后勤部门沟通，提出补缴养老保险的要求，并保留沟通记录。若学校同意，可签订书面协议，明确补缴时间和金额。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、养老保险未缴纳证明等。劳动监察部门将介入调查，并可能责令学校补缴。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求学校补缴养老保险并支付相应赔偿。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，应准备充分的证据材料，并遵循法律程序。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1. 与用人单位协商，要求补缴养老保险；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令补缴；3. 若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若与学校沟通顺畅，且学校愿意配合补缴，则首选协商方式。若学校态度消极，则可选择向劳动监察部门投诉。若投诉后仍未解决，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。