劳动合同第三次到期员工不续签，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资，最高限额为十二年。若不及时处理，可能导致劳动纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不续签第三次劳动合同，常见处理方式为支付经济补偿金。选择时需考虑员工工作年限、月工资水平及当地月平均工资标准，依法计算补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不续签合同处理：1. 确认员工工作年限，满一年支付一月工资作为补偿；2. 核算员工月工资，若高于当地月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高限额十二年；3. 及时与员工沟通，签订补偿协议，避免劳动纠纷。
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