交社保没签合同提前一个月通知怎么办

未签合同但交社保，提前通知离职也需依法处理。依据《劳动合同法》，单位未签合同已违法，离职应提前通知并主张双倍工资等补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、无法追讨欠薪及社保等。
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未签合同交社保需维权。操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 通知单位离职意向，要求补偿；3. 若单位不配合，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时寻求律师帮助，提起诉讼。
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此类情况常见处理为通过劳动监察维权或申请劳动仲裁。若单位态度积极，愿协商解决，可选择劳动监察部门调解；若单位拒绝改正，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。