在计算辞退N1的赔偿时，是否考虑在内？
新昌县律师网
2025-04-25
绩效通常考虑在内。依据《劳动合同法》，赔偿金计算需含劳动者实际所得，绩效作为工资组成部分，应计入赔偿。忽视绩效可能导致赔偿不公，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效应计入赔偿。操作如下：1.与用人单位协商，明确绩效在赔偿中的计算方式；2.若协商无果，收集工资单、绩效证明等证据；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据证据和《劳动合同法》要求合理赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理时一般需协商或依法裁决。应先与用人单位沟通，明确绩效计算方式；若无法达成一致，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》裁决。
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