员工迟到几次可以辞退
新昌县律师网
2025-04-28
员工迟到几次可辞退需依据公司章程。根据《劳动合同法》，若章程无规定则不能辞退，有规定且员工知晓，达到标准可辞退。否则，可能面临违法解雇的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工迟到常见方式有警告、罚款、辞退等。选择时应考虑公司章程、员工迟到次数及情节。轻微迟到可警告或罚款，多次严重迟到则按章程规定辞退。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到处理视情况而定。轻微迟到，可口头警告并记录；多次迟到，按公司规定罚款或书面警告；严重且多次，依据《劳动合同法》及公司章程辞退，需确保手续合法。
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