档案与转正定级表时间不符，退休以哪个为准？

退休时以档案中最早记录的出生日期为准。从法律角度看，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当档案与转正定级表时间不符时，通常遵循档案中的最早记录，特别是关于出生日期的部分，因为这直接关系到退休年龄的判定。若两者差异较大，且影响退休权益，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式。一是申请单位或档案管理部门核实并更正档案记录，确保与实际情况一致；二是若更正无望，可通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，请求法院确认实际退休时间。选择时，若差异不大且能通过沟通解决，首选第一种方式；若差异大且涉及复杂法律关系，则考虑第二种方式。
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具体操作如下：1.**核实与沟通**：首先向单位人事部门或档案管理部门提出核实申请，提供转正定级表及其他相关证明材料，要求更正档案中的错误记录。2.**行政申诉**：若单位不予更正，可向劳动保障部门或上级主管部门提出行政申诉，请求其介入调查并出具更正意见。3.**法律诉讼**：当行政途径无效时，可向法院提起行政诉讼或民事诉讼，要求确认实际退休年龄，并据此享受退休待遇。诉讼过程中，需准备充分证据，包括转正定级表、身份证、工作履历等，以证明档案记录的错误及实际退休时间。4.**法律咨询**：在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保护，避免因操作不当而错失维权机会。