被辞退赔偿不合理，想申请仲裁

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，您可以主张赔偿金；若属于经济性裁员或协商一致解除，可主张经济补偿。具体如下：

1. 若用人单位无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第48条和87条，您可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
2. 若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除劳动合同，则应支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
4. 若您存在严重违反规章制度等情形，用人单位依法解除合同，一般无需支付补偿或赔偿。
5. 若辞退行为涉及歧视、打击报复等违法因素，除经济赔偿外，还可主张其他权利救济。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第87条进一步明确，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

结合您的情况，若您被辞退时未有合法理由，如未达到严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，用人单位的解除行为可能违法，您有权主张赔偿金。此外，第47条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

因此，若您认为被辞退赔偿不合理，可依据上述法律规定申请劳动仲裁，主张相应的赔偿。
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1. 收集证据：整理与用人单位之间的工作合同、工资单、辞退通知书、工作记录、沟通记录等，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 确认辞退合法性：分析用人单位是否具备合法解除劳动合同的理由，如是否构成严重违纪、不能胜任工作等。
3. 与用人单位协商：在正式仲裁前尝试与用人单位沟通，了解其辞退原因及赔偿依据，争取协商解决。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，主张经济补偿或赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否存在证据支持您的主张，以及您希望继续履行合同还是获取赔偿。

如您对自身情况是否符合法律规定的赔偿条件不确定，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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1. 仲裁时效过期：例如，您在被辞退后14个月才申请仲裁，超过一年的时效，仲裁机构可能不予受理，导致您无法通过法律途径维权。
2. 证据不足：如您无法提供劳动合同、工资支付记录或辞退通知书等证据，仲裁机构可能认为您无法证明劳动关系或用人单位违法解除事实，从而驳回您的请求。
3. 用人单位反诉：若您在仲裁中主张赔偿，用人单位可能以您严重违纪为由反诉解除合法，若其能提供相关证据，可能导致您反被追责或赔偿请求被驳回。