暑期工提前离职老板不发薪，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得拖欠工资，否则劳动者有权申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑期工离职不发薪问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，无果则申请劳动仲裁，仲裁仍不解则向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工离职不发薪，这样处理：1.协商：与老板沟通，明确表达诉求，尝试达成和解。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，提供工作证明及欠薪证据。3.诉讼：仲裁后仍未解决，持仲裁书向法院起诉，申请强制执行，确保权益得到保障。
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