非员工主动要求时，公司不能强制要求写调岗申请。法律依据表明，若是公司安排的调岗，应由人事部经理签发调岗令，并通知员工。《劳动合同法》等规定保障了员工的合法权益，若公司强制要求写申请而员工不同意，可能构成对员工的不当限制，严重时可能影响员工权益，如被误解为自愿调岗而失去原有岗位权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗申请，员工可根据实际情况选择写或不写。若是公司主动安排调岗，员工无需写申请，应等待公司正式的调岗通知；若是个人希望调岗，则可主动写申请表达意愿。选择时，应考虑自身职业发展及公司需求，确保决策合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗申请非必须写。1.公司安排调岗：员工无需撰写申请，只需等待并确认公司人事部门发布的正式调岗通知，按照通知要求到新岗位报到即可。2.员工主动申请调岗：需撰写调岗申请，明确调岗原因、目标岗位及期望等，提交给部门主管审批，后续跟进审批流程。3.特殊情况：若对调岗有异议，应及时与公司沟通，必要时可咨询专业律师，确保个人权益不受侵害。
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