工作一年7个月无过错辞退，公司应支付近2个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无过错辞退应赔偿。操作如下：1. 确认辞退原因，如非过失性原因；2. 计算工作年限，1年7个月按2个月算；3. 按月工资标准支付补偿金；4. 如月工资超当地职工月均工资3倍，按3倍标准支付，最高12年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无过错辞退常见处理方式为支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据辞退原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）和劳动者工作年限来确定补偿金数额，确保合法合规。
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