法院已确认劳动关系怎么办

法院确认劳动关系后，应依法处理。依据《劳动合同法》，劳动关系确立需订立书面合同，未订立者应在一个月内补签，否则将影响双方权益保障，可能面临法律处罚。
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劳动关系确认后：1. 若未签合同，应立即与用人单位协商补签，明确双方权利义务。2. 如协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调解。3. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益不受侵害。
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确认劳动关系后，常见处理方式为补签劳动合同或协商解决。若用人单位未主动补签，劳动者可提出要求，并考虑通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据具体情况选择最佳途径。