公司让我待岗，我应该如何应对？

公司让待岗应分清情况应对。若公司停工停产，待岗合法但需支付工资；若公司正常经营，待岗违法，可要求补偿。依据《劳动法》，公司不按规定支付工资，属违法行为，可能导致劳动合同解除及经济补偿。
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公司让待岗需应对。操作如下：1.确认公司状态，停工停产还是正常经营；2.如停工停产，要求公司支付工资；3.如正常经营，与公司协商，要求恢复工作或支付补偿；4.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资或补偿；5.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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应对公司待岗，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无法解决则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不满可提起诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，次选仲裁，最后诉讼。