辞职没有到期让提前走算辞退吗?

辞职未到期让提前走不算辞退。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权提前30天通知解除劳动合同，30天后劳动关系即解除。若单位强行要求提前走且未支付补偿，可能构成无故辞退，需承担双倍经济补偿的责任。
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辞职未到期让提前走，处理方式有协商和仲裁两种。应先与用人单位协商，看是否能达成一致；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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不算辞退。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确提前走的原因和后果；2. 若单位同意，签订协议明确离职时间和待遇；3. 若单位不同意且强行要求走，保存证据，提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。