退休后受伤算工伤吗

退休后受伤是否算工伤需根据具体情况判断。退休后受伤一般不认定为工伤，但在特定情形下可能例外。如果存在以下情况，可能被认定为工伤：1. 如果退休后被原单位或新单位返聘，并在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。2. 如果是在参与单位组织的工作任务或执行单位指派的工作过程中受伤，也可能被视为工伤。3. 如果地方政策或特殊行业规定允许退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，也可适用工伤认定程序。4. 如果退休人员在单位安排的临时性、项目性工作中受伤，且符合工伤认定的“三工”要素（工作时间、工作场所、因工作原因），也可能被认定为工伤。
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退休后受伤是否算工伤需结合法律依据来判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而“职工”一般指与用人单位建立劳动关系的人员，退休人员通常已终止劳动关系，因此原则上不属于工伤认定范围。但《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）明确指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。因此，若退休人员仍在返聘岗位上，并未享受养老保险待遇，仍可能被认定为工伤。
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退休后受伤是否算工伤可参考以下行动建议进行处理。1. 明确劳动关系状态：确认是否与用人单位存在返聘关系，是否有书面合同或工作安排，这是工伤认定的重要前提。2. 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。3. 收集完整证据材料：包括返聘合同、工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，形成完整证据链以支持认定申请。4. 咨询专业律师：因工伤认定涉及法律适用和程序要求，建议咨询专业律师以确保申请的合法性与有效性。选择解决方案时应重点考虑是否仍存在劳动关系、是否在工作时间和工作场所内受伤、是否符合工伤认定的法定条件。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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退休后受伤若未被认定为工伤可能存在以下法律风险。1. 医疗费用无法报销：若未被认定为工伤，相关医疗费用将无法通过工伤保险报销，需自行承担。例如，某退休返聘人员在工作中摔伤，因未申请工伤认定，最终全部医疗费用由个人承担。2. 无法享受工伤保险待遇：包括停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，一名退休人员在工作中受伤致残，但因未及时申请工伤认定，最终无法获得伤残补助金，造成重大经济损失。