员工因病不能胜任工作降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工不胜任可调岗并适当降薪，若仍不胜任则可解雇。不及时处理可能导致劳动纠纷或违法解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病不能胜任，常见处理为调岗、降薪或解雇。选择时应考虑员工病情、治疗情况及岗位需求，确保合法合规且人性化处理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病不胜任可如此处理：1. 协商调岗，根据新岗位调整薪资；2. 若调岗后仍不胜任，提前30天书面通知或支付1月工资后解雇；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》，避免违法。
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