公司不发放提成怎么办

公司不发放提成可能涉及违反劳动合同约定或法律规定，根据不同情况处理方式不同。公司不发放提成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果存在以下不同情形，处理方式会有所区别：1. 如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式和支付时间，公司无正当理由拒不支付的，属于违约行为，员工可直接主张权利。2. 如果提成支付附有条件（如业绩达标、客户回款等），但公司未明确告知或条件未成就，员工需进一步举证说明应得提成。3. 如果公司以经营困难为由拖延支付提成，员工可与公司协商延期支付方案。4. 如果员工离职后公司仍不支付提成，员工仍可依法追讨，但需注意仲裁时效。5. 如果公司明确拒绝支付并否认提成制度，员工需提供充分证据证明提成制度的存在。6. 如果员工自愿放弃提成但未书面确认，公司仍应依法支付应得部分。
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公司不发放提成的行为可能违反《劳动合同法》，员工可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，若在劳动合同中有明确约定或公司有明文制度规定，公司应按时支付。否则，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付。同时，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服的还可提起诉讼。因此，若公司无正当理由拒发提成，员工可依据上述法律规定主张自己的合法权益。适用结论是：只要提成属于劳动合同约定或公司制度明确的劳动报酬，员工就有权依法追讨。
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针对公司不发放提成的情况，建议采取以下实用措施进行应对。1. 收集完整证据材料：包括劳动合同、提成计算依据、工资条、银行流水、与公司沟通记录等，确保能够证明提成的存在和金额。2. 与公司协商沟通：先通过正式渠道（如书面通知或邮件）向公司提出支付请求，了解拒发提成的具体原因，并尝试协商解决。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付提成。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，继续维权。5. 保留所有沟通记录：包括电话录音、微信聊天、邮件往来等，作为后续法律程序的辅助证据。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效的紧迫性以及与公司关系的维护程度。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师获取个性化建议。
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公司不发放提成可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在离职后才发现公司未支付提成，若超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。2. 证据链断裂风险：若员工未保存劳动合同、提成计算依据或工资支付记录，可能导致无法证明提成的存在或金额，从而败诉。例如，员工仅凭口头承诺主张提成，法院可能不予支持。